Les autorités sénégalaises de l’enseignement supérieur ont exprimé leur vive préoccupation face au recrutement d’enseignants-chercheurs sénégalais par des universités publiques de la République de Guinée. Cette situation, de plus en plus fréquente, relance le débat sur la fuite des compétences académiques et les conditions de travail dans les universités du pays.

Dans une circulaire adressée aux recteurs et responsables des établissements publics d’enseignement supérieur, le ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation a demandé des explications claires sur ces départs vers l’étranger. Le document évoque également la possibilité de sanctions à l’encontre des enseignants concernés, si des irrégularités sont constatées.

Pour le ministère, ces recrutements posent un réel problème de gouvernance du système universitaire, dans un contexte où le Sénégal fait face à un déficit d’enseignants-chercheurs, à une forte pression démographique estudiantine et à des besoins croissants en encadrement académique.

Du côté des universitaires, la question divise. Certains dénoncent une approche répressive et estiment que ces départs traduisent surtout un malaise profond : faibles rémunérations, lenteur dans les avancements, conditions de travail difficiles et manque de reconnaissance. D’autres appellent à une réforme structurelle du système universitaire afin de retenir les compétences nationales.

Depuis le début de l’année, le sujet alimente de nombreux débats au sein de la communauté universitaire et sur les réseaux sociaux. Pour plusieurs observateurs, cette situation devrait être l’occasion d’ouvrir une réflexion plus large sur l’attractivité des carrières académiques au Sénégal et sur les stratégies à mettre en place pour freiner la fuite des cerveaux.